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BALANCE DE COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Análisis de los conocimientos, capacidades y competencias de la persona, que incluye su aptitud y su motivación para definir un plan de acción y planificar una reconversión profesional en la propia empresa.

Para qué:

Identificar las competencias, conocimientos, habilidades y destrezas de las y los trabajadores de la empresa, con objeto de adecuarse a puestos de trabajo donde realizar las tareas con mayor eficiencia. Definir un plan de acción donde experiencias, conocimientos, y en definitiva los recursos de cada persona, se transmitan de manera adecuada a los y las trabajadoras más jóvenes. Y, así garantizar la gestión del conocimiento.

Mediante:

Un acompañamiento a la persona en el examen de su trayectoria profesional, así como en la autoevaluación de su posición actual en el entorno laboral. A través de tres fases:

  1. Fase de ACOGIDA,
  2. fase de INVESTIGACIÓN y
  3. fase de SÍNTESIS Y PROYECTO donde mediante una metodología de ESPEJO, la persona vaya tomando consciencia de todo lo aprendido a lo largo de su vida y lo asimile en su proyecto de empoderamiento.

Dirigido a:

Entidades que valoran la diversidad de personas trabajadoras en su actividad.

 



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